作者:   發(fā)布時(shí)間:2018/10/5 9:58:09   瀏覽次數(shù):3353

10月1日，一批新的法律法規(guī)正式實(shí)施。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》強(qiáng)化了對黨員干部從事營利活動的監(jiān)督；個人所得稅起征點(diǎn)提高到5000元/月；交通事故損害可“網(wǎng)上一鍵理賠”……哪些新規(guī)將會影響你的生活？一起來看！

 新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》實(shí)施

新修訂的《條例》自2018年10月1日起施行，增加了對“在重大原則問題上不同黨中央保持一致的行為”、“搞山頭主義、拒不執(zhí)行黨中央確定的大政方針，落實(shí)黨中央決策部署打折扣、搞變通，以及制造傳播政治謠言等危害黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的行為”、“搞兩面派、做兩面人等對黨不******不老實(shí)的行為”等情形的處分規(guī)定，還增加了干擾巡視巡察工作或者不落實(shí)巡視巡察整改要求的處分規(guī)定。此外，《條例》在修訂中，還強(qiáng)化了對黨員干部從事營利活動的監(jiān)督，增加了對不重視家風(fēng)建設(shè)，對配偶、子女及其配偶失管失教等行為的處分規(guī)定。

個稅起征點(diǎn)提高到5000元

新修訂的《個人所得稅法》自2019年1月1日起實(shí)施，2018年10月1日起，屬于個稅新政的過渡期，工資薪金所得將先行適用新的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表。新個稅法將工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)所得納入綜合所得，由分類稅制向綜合與分類相結(jié)合的稅制轉(zhuǎn)換，綜合所得按年計(jì)算個人所得稅，統(tǒng)一適用3%至45%的超額累進(jìn)稅率，同時(shí)提高???征點(diǎn)（即基本減除費(fèi)用）至5000元/月（6萬元/年）。只要是10月發(fā)放的工資，不管發(fā)的哪個月，都可以適用于5000元/月起征點(diǎn)。如果10月份工資提前到9月底發(fā)放，也可以適用新的基本減除費(fèi)用和稅率表。

食品包裝上的QS標(biāo)志更新為SC編碼

QS標(biāo)志，是我國從2004年開始，在食品生產(chǎn)領(lǐng)域推行的質(zhì)量安全市場準(zhǔn)入制度。自10月1日起，QS標(biāo)志將退出歷史舞臺，更新為SC編碼?！癝C”編碼代表企業(yè)唯一許可編碼，可以達(dá)到識別、查詢的目的，實(shí)現(xiàn)食品的追溯，增強(qiáng)食品生產(chǎn)企業(yè)的安全責(zé)任意識。

“SC”是“生產(chǎn)”的漢語拼音字母縮寫，后跟14個阿拉伯?dāng)?shù)字，從左至右依次為：3位食品類別編號、2位?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）代碼、2位市（地）代碼、2位縣（區(qū)）代碼、4位順序碼、1位校驗(yàn)碼。其中，最前面3位的第1位，代表食品、食品添加劑生產(chǎn)許可識別碼，數(shù)字“1”代表食品、數(shù)字“2”代表食品添加劑，第2、3位數(shù)字代表具體類別。

新版《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》執(zhí)行

新修訂的《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》10月1日起施行。對于外賣行業(yè)，《規(guī)范》要求送餐人員應(yīng)保持個人衛(wèi)生，外賣箱（包）應(yīng)保持清潔，并定期消毒；應(yīng)使用符合食品安全規(guī)定的容器、包裝材料盛放食品；配送高危易腐食品應(yīng)冷藏配送，并與熱食類食品分開存放；宜在食品盛放容器或者包裝上，標(biāo)注食品加工制作時(shí)間和食用時(shí)限，并提醒消費(fèi)者收到后盡快食用；宜對食品盛放容器或者包裝進(jìn)行封簽；使用一次性容器、餐飲具的，應(yīng)選用符合食品安全要求的材料制成的容器、餐飲具，宜采用可降解材料制成的容器、餐飲具。同時(shí)明確，燒熟后2小時(shí)食品的中心溫度保持在60℃以上（熱藏）的，其食用時(shí)限為燒熟后4小時(shí)。

對于此前飽受爭議的現(xiàn)榨果蔬汁，《規(guī)范》也予以了明確：現(xiàn)榨果蔬汁是指以新鮮水果、蔬菜為原料，經(jīng)壓榨、粉碎等方法現(xiàn)場加工制作的供消費(fèi)者直接飲用的果蔬汁飲品，不包括采用濃漿、濃縮汁、果蔬粉調(diào)配而成的飲料。

交通事故損害可“網(wǎng)上一鍵理賠”

《道路交通事故損害賠償糾紛“網(wǎng)上數(shù)據(jù)一體化處理”工作規(guī)范（試行）》10月1日起施行。根據(jù)規(guī)范，發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人可以直接進(jìn)入道交糾紛網(wǎng)上一體化處理平臺使用理賠計(jì)算器等，也可以在線直接提起調(diào)解申請或者訴訟；調(diào)解組織在接到當(dāng)事人調(diào)解申請以及公安機(jī)關(guān)交通管理部門、人民法院引導(dǎo)當(dāng)事人發(fā)起的調(diào)解申請時(shí)，進(jìn)入平臺在線調(diào)解。

求職者應(yīng)遵守從業(yè)限制、保密規(guī)定

《人力資源市場暫行條例》于2018年5月2日國務(wù)院第7次常務(wù)會議通過，自2018年10月1日起施行。對個人求職者要求：應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。人力資源流動，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。對用人單位規(guī)定：任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件；用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容；用人單位自主招用人員，需要建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

新規(guī)明確醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理程序

10月1日起，《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》正式實(shí)施，過去醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)過低的狀況將得到改善。此外，《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》專設(shè)“醫(yī)療糾紛預(yù)防”一章，強(qiáng)調(diào)以患者為中心，恪守職業(yè)道德；制定醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度；加強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的識別、評估和防控，并且形成閉環(huán)反饋。

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